Comprendre le Système d'Information Hospitalier

Les acteurs du monde sanitaire et social

Organisation générale

Les établissements publics de santé

Le contexte législatif et règlementaire

Les coopérations jusqu'aux GHT

Le système d'information de santé (SIS)

Les acteurs du SIS/SIH

Historique : 40 ans d'informatique hospitalière

Les données fondamentales du SIH

Le système d'information médical et médico technique

Le système d'information administratif

La logistique et les services techniques

Le bureau et les communications

Décisionnel et pilotage

eSanté

La gouvernance et urbanisation du SIH

L'intégration du SIH, l'apport des normes et standards

La sécurité du SIH

Le management du SIH, sur le terrain, la mise en œuvre

SIH/SIS : perspectives et tendances

OpenData, objets connectés, Big Data, MSSanté,…

• Contexte institutionnel et réglementaire
• Description du SIS
• Gouvernance
• Tendances et perspectives

Informaticiens ne connaissant pas ou ayant une connaissance partielle des systèmes d'information hospitaliers.

Cadres ou Directeurs adjoints prenant une fonction de responsable / directeur des systèmes d'information.

Tout nouvel arrivant au sein d'un service administratif et non issu du domaine hospitalier

A la charge de l'organisme de formation

• Support pédagogique dématérialisé
• Travaux pratiques 

A la charge de l'établissement

• Fournir les accès aux postes de salle de formation
• Etablissement autonome : Accès à l'environnement de formation et/ou production
• 1 PC par participant avec accès internet
• Vidéoprojecteur
• Paperboard
• Convoquer les stagiaires en interne

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l'apprenant

Vincent MARY

Consultant SIB Expert - Direction de l'innovation

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l'issue de la validation de l'expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l'établissement confirme la contractualisation de l'action de formation et l'inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.