MAGELLAN CAH | Retraitements Comptables : bien démarrer la campagne RTC À distance

Les nouveautés réglementaires applicables (ventilation par compte…)

Les impacts dans Magellan

L'évolution du modèle Magellan RTC

Rappel sur le déroulement des étapes à réaliser dans Magellan

Les évolutions communes CAH :

Réaliser les corrections à l'agent :

Nouveau paramétrage de cette étape : choix de l'indicateur RH source,

Les nouvelles analyses,

Les évolutions de la fonctionnalité (export, import…),

Les résultats RH

Nouveau paramétrage de cette étape : choix de l'indicateur RH source

Les nouvelles analyses

Les évolutions de la fonctionnalité (export, import…)

Les résultats RH

Multiples améliorations ergonomiques (visualisation des résultats, copie depuis un modèle théorique, import des prix de cession internes…)

Les exports automatiques « base d'Angers »

Les exports ArcanH pour les RTC

Rappel des bonnes pratiques

Produire les Retraitements Comptables (RTC) sur les données de l'année n-1 conformément à la circulaire de l'année n.

Permettre aux contrôleurs de gestion d'optimiser leur temps de production et d'analyse des RTC.

A la charge de l'organisme de formation

• Support pédagogique dématérialisé
• Travaux pratiques 

A la charge de l'établissement

• Fournir les accès aux postes de salle de formation
• Etablissement autonome : Accès à l'environnement de formation et/ou production
• 1 PC par participant avec accès internet
• Vidéoprojecteur
• Paperboard
• Convoquer les stagiaires en interne

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l'apprenant

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l'issue de la validation de l'expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l'établissement confirme la contractualisation de l'action de formation et l'inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.