RGPD et la mise en conformité de l'établissement de santé

S'approprier les concepts et les définitions

• S'approprier le concept de données personnelles
• S'approprier le concept de données sensibles
• S'approprier le concept de traitement
• Savoir qualifier les acteurs

Savoir appliquer les principes, avoir les bons réflexes

• Le principe de licéité et de loyauté des traitements
• Le principe de limitation des finalités
• Le principe de minimisation des données
• Le principe de pertinence et d'adéquation des données à la finalité poursuivie
• Le principe de conservation limitée des données
• Le principe de sécurité et de confidentialité des données

Connaitre et appliquer le droit des personnes 

Comprendre la mise en conformité et la mettre en pratique

• Comprendre les missions du DPO
• Comprendre la responsabilisation des acteurs
• Maîtriser le principe de la gouvernance et utiliser de bons outils

MAITRISER les outils du DPO : La carte mentale

Sécuriser ses traitements d'un point de vue juridique

• Comprendre la sous-traitance
• Savoir inclure les contraintes du RGPD dans les appels d'offres
• Focus sur l'hébergement de données de santé
• Savoir gérer un contrôle de la CNIL

Sécuriser ses traitements d'un point de vue technique

• Savoir reconnaitre et gérer les violations de données

• Clarifier les règles à respecter issues du RGPD, de la loi informatique et libertés et comprendre leur articulation avec le code de la santé publique. 
• Comprendre et mettre en pratique les grands principes en prenant en compte les spécificités liées au secteur de la santé
• Définir les étapes de mise en place du RGPD 
• Utiliser des outils adaptés pour la mise en place concrète du RGPD 
• Savoir élaborer un plan d'actions 

En amont de la formation :

• Recueil des besoins des apprenants afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...).
• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer le niveau de départ

A la fin de la formation :

• Auto-positionnement des apprenants afin de mesurer l'acquisition des compétences.
• Evaluation sur exercices ou quiz pour certaines formations
• Evaluation par le formateur des compétences acquises par les apprenants.
• Questionnaire de satisfaction à chaud afin de recueillir la satisfaction des apprenants à l'issue de la formation.
• Questionnaire de satisfaction à froid, selon contexte, afin d'évaluer les apports ancrés de la formation et leurs mises en application au quotidien.
• Attestation de fin de formation envoyée à l'apprenant

Modalités d’accès :

• Satisfaire aux pré requis
• Inscription sous réserve de la validation par le service formation de l’établissement

A l'issue de la validation de l'expression des besoins et de la date de réalisation, une convention est envoyée au service formation et/ou au commanditaire.

La convention signée par l'établissement confirme la contractualisation de l'action de formation et l'inscription des apprenants.

Délais d’accès :

A réception de la demande de pré-inscription, notre organisme de formation, contactera le commanditaire sous 30 jours.

La formation planifiée selon les disponibilités définies avec votre établissement est réalisée sous réserve de la réception de la convention signée.